火箭军某旅探索推行“五用”机制提升高级军士专业贡献率

岩层(yáncéng)深处，机械轰鸣。近日(jìnrì)，火箭军某旅一场攻坚会战如火如荼展开。

“这个部位喷浆厚度和平整度，要注意(zhùyì)调整把控。”一处(yīchù)施工(shīgōng)作业现场，一级军士长温颖飞正在指导喷浆台车操作手、一级上士刘军开展作业。

去年底，温颖飞所在工区担负的掘进任务顺利完工(wángōng)。全面转入被(bèi)覆施工阶段后(hòu)，按照上级统筹调配，他被调整到当前任务区，指导战友们开展喷浆作业。

“任务转换变得更加科学合理(kēxuéhélǐ)，得益于旅里推行的‘五用’机制(jīzhì)。”温颖飞说。

记者了解到，“五用”机制是该旅探索的一种科学(kēxué)调配人员的办法，通过推行(tuīxíng)“精准录用、集中统用(tǒngyòng)、业务调用、一线点用、考核(kǎohé)续用”的人才管理使用方式，确保施工岗位和相关人才精准对接，让高级军士专业优势得到最大限度发挥。

此前执行任务，温颖飞(wēnyǐngfēi)曾有过一段尴尬经历。当掘进阶段任务完工后，他(tā)这个掘进专业领域的“兵专家”，被安排在了(le)安全员岗位，每天只能干些巡查作业点位的零散工作。这让(ràng)他一度感到自己“无用武之地”。

记者(jìzhě)了解到，以往，该(gāi)旅(lǚ)像温颖飞一样的“攻坚强将”干上非自身强项工作的情况(qíngkuàng)并非个例。调研中，该旅领导发现，由于施工任务不同阶段涉及的专业不同，一些高级军士存在(zài)专业任务“空档期”。在此期间，即便交给他们其他任务，也可能大材小用。有些单位虽能随着任务转换进行统筹(tǒngchóu)调配，但在高级军士使用管理、帮带育才等方面的方法机制还不够科学完善。

“要切实让‘顶梁柱’勇挑大梁，释放(shìfàng)应有作用。”该旅党委研究认为，必须精准配置高级军士(jūnshì)人才(réncái)资源，有效提升专业贡献率。为此，他们探索推行“五用”机制，健全完善高级军士信息档案“一张表”，建立人才队伍数据库。同时，结合重点领域人才缺口(quēkǒu)情况，区分不同专业、不同岗位对高级军士进行编组入库(rùkù)，使(shǐ)人才管理使用更加精准高效。

“工区一线点兵，后方快速支援。”该旅作训部门负责人饶敏亮介绍(jièshào)，他们通过设立德才表现(biǎoxiàn)优秀(yōuxiù)、专业技术过硬、工作实绩突出等入库标准，精准录用施工经验丰富、专业技术精湛的“岗位尖兵”“技术能手”，并将这些高级军士统一编入旅队相关专业办公室(bàngōngshì)工作，通过公开专业特长、主攻方向及联系方式，实现全旅人才(réncái)资源共享、统筹调度(diàodù)管理使用。各工区也可根据任务(rènwù)实际，随时向作训部门提报人员调用申请，上报专业需求及人才数量或直接点名申请调用，相关部门要(yào)在两个工作日内完成人员调配。

今年初，某营开展(kāizhǎn)施工时，由于凿岩专业人才队伍力量薄弱，便申请选派(xuǎnpài)技术过硬的(de)凿岩台车操作手、二级军士长陈雄军前去支援。接到申请后，作训部门立即拟制调用(diàoyòng)意见呈报旅党委审批。第二天，陈雄军就背起行囊，驰援施工现场。

“受领这项任务，是组织和战友们对我的信任。”投入工作后(hòu)，陈雄军第一时间熟悉情况，每天(měitiān)带着台车班组奋战在岩层深处，不仅高标准完成掘进任务，还带出了一批凿岩骨干(gǔgàn)。

为了充分发挥高级(gāojí)军士带头攻坚、牵头创新的作用，该旅常态(chángtài)化组织技能培训、巡检巡修(xúnxiū)、难题(nántí)会诊等活动。同时，他们每年组织旅队各领域技术专家组成评审组，对高级军士履职情况、专业能力、发挥作用等进行专项考核，并综合评估其科研成果、难题攻关等情况进行分类排名定级，对工作实绩(gōngzuòshíjì)好的继续保留使用，对表现(biǎoxiàn)一般的及时督导整改，甚至末位淘汰。

善用“强将”助力打赢。据了解(liǎojiě)，“五用”机制(jīzhì)推行以来，该旅高级军士(jūnshì)专业贡献率明显提升，高技术人才资源配置更加精准合理。前不久，某工区在施工中主要(zhǔyào)装备突然(tūrán)“趴窝”，因工区维修力量薄弱，旅机关及时选调修理骨干、一级军士长唐明钦前去支援。抵达任务一线后，唐明钦带领大家很快排除故障，保证了施工任务如期完成。